نهج جديد في المقابلات الوظيفية يعطي الأولوية للمهارات على الدرجات العلمية والإنجازات على الكاريزما.إليك خمس استراتيجيات للنجاح

11/21/2024 9:23:56 AM

موقع إخباري مستقل - منوع

رئيس التحرير : ايوب التميمي



أجراس اليمن ..متابعات 

الواقع أن المقابلات الوظيفية التقليدية ــ لقاء وجهاً لوجه مع مدير التوظيف وربما بعض الموظفين الآخرين من المنظمة الذين يمطرونك بأسئلة مرتجلة في الغالب عن ماضيك ــ تتحول ببطء إلى إرث من الماضي. والواقع أن هذه المقابلات التقليدية، التي تستند غالباً إلى تقييمات ذاتية للشخصية والعرض، تفسح المجال تدريجياً لنموذج جديد يعطي الأولوية للمهارات على الدرجات العلمية والإنجازات الملموسة على الكاريزما. 

ولعل حركة " تمزيق سقف الورق" هي أفضل حركة تعبر عن هذا التحول  وهي الحركة التي تتحدى الممارسة القديمة المتمثلة في اشتراط الحصول على درجات علمية محددة لشغل وظائف معينة. وقد انضمت إلى هذه الحركة منظمات مثل جوجل، وآي بي إم، وول مارت، إلى جانب العديد من الشركات الكبرى الأخرى. 

إن هذا التغيير الجذري لا يحدث في القطاع الخاص فحسب بل إنه يصل إلى أعلى مستويات الحكومة. فقد أقر مجلس النواب الأميركي المثير للجدال بأغلبية ساحقة مشاريع قوانين لتحويل الخدمة المدنية من متطلبات الحصول على الدرجة العلمية إلى التوظيف على أساس المهارات والكفاءة  وهو ما يشير إلى تحول مجتمعي أوسع نطاقا في كيفية تقديرنا للمواهب وتقييمنا لها.  

مع تطور ممارسات التوظيف  تطورت عملية المقابلات الشخصية. وهنا يأتي دور المقابلات المنظمة. وتدرك أقسام الموارد البشرية بشكل متزايد أن هذه التفاعلات الأكثر رسمية هي أكثر قدرة على التنبؤ بالأداء والاحتفاظ بالموظفين مقارنة بنظيراتها التقليدية. 



على الرغم من أن جميع المقابلات الوظيفية المنظمة لن تبدو متشابهة إلا أنها تشترك عادةً في واحدة أو أكثر من الخصائص التالية:  

• نفس الأسئلة لجميع المتقدمين للمقابلة لوظيفة معينة  

• التركيز على كيفية تطبيق الشخص الذي أجريت معه المقابلة للمهارات بنجاح لتحقيق النتائج في المواقف الواقعية   

• مجموعة من المحاورين  وليس جلسة فردية  

• تقييم الإجابات وفقا للمعايير القياسية من قبل اللجنة  

إن هذا النهج الجديد في المقابلات الوظيفية يركز على المهارات والإنجازات الملموسة. وقد يُطلب من المرشحين أيضًا إكمال التقييمات التي تقيم الكفاءة الفنية أو تقيس سمات الشخصية والخصائص الفطرية مثل المرونة وحل المشكلات والقدرة على التواصل والقدرة على العمل الجماعي والنزاهة.   

إذن  كيف يمكنك الاستعداد لهذا العالم الجديد من المقابلات الوظيفية؟ إليك بعض الاستراتيجيات التي تساعدك على التألق:  

فك شفرة وصف الوظيفة  

ابدأ بتحليل وصف الوظيفة. حدد المهارات المطلوبة صراحةً وضمنًا. أوصاف الوظائف هي خارطة الطريق الخاصة بك. إنها ليست مجرد قائمة أمنيات. إنها مخطط لإعدادك للمقابلة.  

شحذ الحافة التقنية الخاصة بك  

كن مستعدًا لتقييمات المهارات. إذا كنت تعمل في مجال المحاسبة، فقد يُعرض عليك بيان الربح والخسارة ويُطلب منك إجراء تحليلات على الفور. قد يواجه محترفو تكنولوجيا المعلومات تحديات في الترميز أو سيناريوهات استكشاف أخطاء الشبكة وإصلاحها. كن مستعدًا لإظهار مهاراتك الفنية. يمكن اختبارها في الوقت الفعلي أثناء مقابلة العمل.  

اصنع قصص مهاراتك  

فكر في مهاراتك الشخصية: التخطيط والتنظيم، ومهارات التعامل مع الآخرين، والعمل الجماعي وحل المشكلات  وغيرها من المهارات ذات الصلة بالوظيفة. قم بتطوير مجموعة من الأمثلة الجذابة التي توضح كيف طبقت هذه المهارات في مواقف محددة للتغلب على العقبات أو تحقيق الأهداف. هذه ليست مجرد حكايات. إنها دليل على قدراتك في العمل أثناء مقابلة العمل.  

التوافق مع قيم الشركة  

ابحث عن القيم الأساسية للشركة وفهمها. سيحرص القائمون على المقابلة على تقييم مدى توافق قيمك الشخصية مع أخلاقيات مؤسستهم. قم بإعداد أمثلة موجزة وملموسة من تجربتك لتوضيح كيفية تجسيد هذه القيم في حياتك المهنية.  

سلط الضوء على تأثيرك  

إن كونك جزءًا من فريق ناجح لا يكفي في مقابلة تعتمد على المهارات. يريد القائمون على المقابلة اليوم معرفة مساهماتك المحددة. قم بتوضيح ما أنجزه فريقك وأبرز أيضًا دورك الفردي في هذا النجاح. يريد القائمون على المقابلة معرفة "كيف" وراء "ماذا".  

عند مناقشة إنجازاتك، ركز على:  

• مساهماتك المحددة  

• كيف قدمت هذه المساهمات  

• النتائج القابلة للقياس لأفعالك  

مع انتقالنا إلى عالم التوظيف القائم على المهارات، يتعين على الباحثين عن عمل تحويل تركيزهم من المؤهلات إلى الكفاءات. قد تساعدك سيرتك الذاتية على دخول المجال، ولكن يمكنك إظهار مهارات وتأثيرات ملموسة ستمكنك من الحصول على الوظيفة. خذ الوقت الكافي قبل المقابلات للعثور على أمثلة ملموسة تعرض قدراتك.   

إن المقابلة القائمة على المهارات ليست مجرد محادثة. إنها عرض لمجموعة أدواتك المهنية. من خلال فهم هذه التغييرات والاستعداد وفقًا لذلك، ستكون مستعدًا لمواجهة أي تحديات تفرضها عليك أشكال المقابلات الجديدة هذه. استعد، واجمع قصص نجاحك، واستعد لإظهار للعالم ما أنت قادر حقًا على إنجازه.  

LinkedIn News Middle East :المصدر